狠抓村干部后备力量队伍建设“培根筑基”工作

乡村振兴，关键在党，关键在人。曲水县大力发现培养本土人才，推动专业人才服务乡村，健全村干部后备力量培养任用机制，强化人才振兴保障措施，确保村干部后备力量规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。

重视培养提高。曲水县委组织部狠抓村后备干部队伍建设，制定《曲水县实施村干部后备力量培育储备行动工作方案》，建立起后备干部“选育管用”制度，按照“一人一档、一乡一册、一县一库”要求储备后备干部183人，推荐6名后备干部去区外培训，进一步加强基层组织建设，优化村干部队伍结构，增强基层党组织的战斗力。

注重素质过硬。县委组织部联系对接各乡镇后备村干部力量建设口子负责同志深入各村，通过走访谈话的方式，对标政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强等标准，建立“正、负面清单”，严把村级后备力量年龄、学历、能力等基本筛选基础，将致力于村级发展、一心服务群众的后备干部纳入专项培育名单，确保村级后备力量素质好、结构优。

实行动态管理。对干部信息动态进行实时更新，结合干部年度考核结果、奖惩情况、学历晋升、岗位调整等各方面信息采取动态维护方式，在结果形成第一时间更新相关内容。通过实地走访谈话，及时了解干部工作生活情况及班子建设情况，确保精准识别干部。结合“平时考核、年度考核、专项考核”等内容，推动各部门形成监管合力。

（西藏自治区拉萨市曲水县委组织部 赵文浩）