三举措加强后备力量培育

搭建后备力量自我展示的平台，通过组织演讲、知识竞赛、志愿服务等活动，鼓励优秀人才积极自荐。充分发挥各基层组织的领导把关作用，对致富能手、大学毕业生、退役军人等优秀人才进行全覆盖摸排，将有意愿参与组织工作的人才纳为重点关注对象。结合专题调研、日常走访等形式，多角度了解后备力量，发掘表现突出、综合素质好、群众认可度高的人才，将其纳入后备力量队伍。

加强理想信念和政治教育，通过集中学习、专题授课、个人自学等方式，提升后备力量的政治觉悟和思想认识。根据后备力量的个人特长、发展方向和性格特点，为他们提供定制化的技能培训，如基层党建、乡村振兴、产业发展等方面的培训，以提升他们的专业素养和工作能力。

将后备力量放到急难险重岗位和关键岗位进行培养锻炼，如乡村振兴、乡村建设等一线工作，让他们在实践中积累经验、增长才干。

运用“1 1”或“N 1”结对帮带方式，指定经验丰富的领导或干部作为结对帮带责任人，定期与后备力量进行谈心谈话，为他们提供指导和帮助。建立后备力量档案和人员台账，实行“一村一册”的管理方式，对后备力量的成长情况进行跟踪记录，并根据实际情况进行动态调整。同时对后备力量的工作表现进行定期评估，确保他们能够不断进步和成长。