聚焦“三个维度”构建人才发展“生态圈”

近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京召开。会议强调，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。人才是实现民族振兴、发展新质生产力的关键所在，各级组织部门要积极行动起来，聚焦“三个维度”，让更多的人才了解当地的发展潜力和优势，构建人才发展“生态圈”。

聚焦“引才维度”擦亮特色产业，构建引才聚智“强磁场”。无论是风景的优美、历史的底蕴，还是人文的情怀、发展的活力，这些都可以成为吸引人才的有利条件。然而，对于人才来说，最终关键的还是就业机会和未来前景。因此，各级组织部门要以特色产业用力擦亮“引字招牌”，推动人才向龙头产业、重大项目、科技平台集聚，这才是吸引天下英才的核心所在。要牵头抓总，通过深耕地区资源禀赋、擦亮优势产业招牌、汇总企业招聘信息等方式，向各个领域的“千里马”发出产业发展邀约函，让他们看到可以施展才华的壮阔舞台、看到可以追逐梦想的资源热土，从而吸引更多的人才来到当地，为当地的发展贡献自己的力量。

聚焦“用才维度”做优定制政策，构建一展拳脚“大舞台”。求才之心愈强烈，对人才的珍视与关爱也愈加深厚。各地为了获取更多的人才资源，纷纷抛出橄榄枝，为人才提供优越的条件和福利。各级组织部门要发挥政策的吸引力，不能仅仅依赖传统的手段，如提供落户优惠、保障福利和薪酬优待等。更应该将资源倾斜到支持人才创业上，实现“授人以鱼不如授人以渔”的良好愿望。这样的良苦用心，不仅能够助力人才的梦想，更能吸引更多贤良能士慕名而来。让我们从多个角度出发，为人才提供更广阔的发展空间和机会，用实际行动和真心实意的关怀，让更多的人才为我们的发展贡献自己的力量。

聚焦“留才维度”推广暖心服务，构建宜居宜业“好生态”。在当代社会，人才追求的不仅是事业的成功和期待感，更是内心的认同和价值感。因此，一个地区是否具备尊才、敬才、爱才、惜才的氛围，对于吸引和留住人才至关重要。为了营造良好的留才环境，各级组织部门需要积极打造贴心的“服务品牌”，通过各种宣传手段，搭建沟通平台，营造良好的生态环境。要通过表彰、嘉奖、宣传等方式，让社会看到人才的付出和担当，这样才能加深组织与人才之间的联系和沟通，增强人才对当地的归属感和安心感。只有在物质和精神上双重满足，人才才能真正落地生根，为地区发展做出积极贡献。