央视网评：带薪休假落实不到位，劳动者权益谁来保障？

近日，**网发表评论文章，针对当前我国部分企业带薪休假落实不到位的现象，提出了一系列质疑，文章指出，带薪休假是劳动者应享有的合法权益，是劳动法赋予劳动者的神圣权利，然而在现实中，这一权利却被部分企业侵犯，使得劳动者应有的休息权益得不到保障，带薪休假落实不到位，不仅损害了劳动者的身心健康，也影响了企业的长远发展。

在我国，带薪休假制度早已确立，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在法定节假日和年休假期间享有带薪休假的权利，在实际工作中，部分企业却存在着违反带薪休假制度的现象，有的企业以各种理由拒绝员工休假，甚至采取扣减工资、**福利等手段**员工加班，这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。

**网评论认为，带薪休假落实不到位，反映出一些企业对劳动者权益的忽视，在追求经济效益的同时，企业应充分尊重和保障劳动者的合法权益，只有让劳动者享受到应有的休息时间，才能保证他们身心健康，从而提高工作效率和质量，落实带薪休假制度还有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定。

如何解决带薪休假落实不到位的问题呢？**网评论提出，需要从多方面入手。

政府部门应加大执法力度，严格执行带薪休假法律法规，对违反带薪休假制度的企业，要依法追究其法律责任，让违法企业付出代价，建立健全劳动者权益保障机制，为劳动者提供维权渠道，让他们敢于维权。

企业要树立以人为本的发展理念，尊重和保障劳动者合法权益，企业应当合理安排员工的工作和休息时间，让员工享受到应有的带薪休假，企业还应提高员工的福利待遇，提升员工的工作满意度，从而**员工流失率，提高企业竞争力。

劳动者自身也要增强维权意识，在面对带薪休假被侵犯时，要敢于提出自己的诉求，维护自己的合法权益，要提高自己的综合素质，提升在职场中的竞争力，以争取更好的工作环境和待遇。

带薪休假落实不到位是一个涉及多方的问题，需要政府、企业和劳动者共同努力解决，只有让带薪休假制度真正得到落实，才能保障劳动者的身心健康，促进社会和谐稳定。

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