乐视招聘无需填婚育，性别平等助力职场新风尚

近日，乐视在招聘过程中提出无需填写婚育信息，这一举措引发社会广泛关注，此举旨在**就业歧视，为求职者营造一个公平、公正的求职环境，同时也是对公司内部性别平等的一次**推动。

一直以来，婚育状况成为不少企业在招聘过程中对求职者进行筛选的一个标准，这一标准往往使得一部分**的求职者错失工作机会，尤其是在女性求职者中，婚育状况成为一道难以逾越的门槛，企业在招聘过程中过分关注求职者的婚育状况，不仅侵犯了求职者的隐私权，更是对性别平等的一种忽视。

乐视此次取消婚育信息填写，展现出一股职场新风尚，这一举措不**助于**性别歧视，还让求职者在求职过程中减轻心理负担，更加专注于展示自己的才华和能力，此举也将有助于提高女性在职场中的地位，让女性在工作中发挥更大的潜能，为企业创造更多的价值。

在我国，性别平等已经上升为**战略，政府不断出台相关政策法规，**性别歧视，促进性别平等，乐视此次取消婚育信息填写，正是响应**政策号召，积极推动企业内部性别平等的一个体现，此举也有助于培养企业良好文化，提高员工凝聚力，增强企业竞争力。

乐视在招聘过程中取消婚育信息填写，也是对职场公平公正的一次**推动，性别、婚育状况不应成为求职者获得工作的障碍，企业应该关注求职者的专业能力、发展潜力和个人品质，取消婚育信息填写，让求职者在公平的竞争环境中展示自己，有助于选拔出更加**的人才，为企业发展注入新的活力。

乐视在招聘过程中取消婚育信息填写，既是对性别平等的**推动，也是对职场公平公正的积极倡导，我们希望更多企业能够积极响应**政策，关注求职者的合法权益，为**性别歧视、促进性别平等贡献力量，我们也期待乐视在今后的招聘工作中，能够持续践行这一举措，为求职者创造一个公平、公正、和谐的职场环境。

本文 易百科 原创，转载保留链接！网址：/gptz/15199.html