聚焦“三度”让流动党员管理“提质增效”

做好流动党员管理工作，需要各级职能部门与党组织充分发挥自身的桥梁纽带作用，挖掘流动党员线索并引导他们融入当地党建生态。在强化流出地、流入地党组织共管责任，跟进做好教育培训和管理服务等工作中，构建流动党员队伍管理的基本组织体系。

聚焦“广度”，在确立组织架构中明确责任主体。组织架构清晰是夯实党建工作基础、确保党员队伍全面覆盖与有效管理的核心环节。从横向来看，要明确不同地域、不同类型党组织间的协同责任，确保在各自的职能范围内积极参与流动党员管理，推动流动党员管理信息的快速流通与精准对接。从纵向而言，需构建起层层递进、环环相扣的责任链条。通过全方位、多层次聚焦 “广度” 的组织架构构建与责任主体明确，让流动党员管理工作无死角、无盲区，形成一个有机统一、高效协同的管理体系，保障每一位流动党员都能在党组织的关怀与引导下，保持先进性与纯洁性，为党和人民的事业贡献力量。

聚焦“深度”，在创新管理模式中提高管理质效。流动党员具有流动性大、分散性广、个体差异明显等特点，导致部分流动党员组织生活参与度不高，存在学习难开展、管理难到位等问题。因此，加强基层流动党员管理需要创新管理模式，通过上门走访、电话询问、微信交流等多种方式，精准摸底，详细掌握其基本信息、流动去向、联系方式等，建立动态信息台账并实时更新，确保底数清、情况明。同时，流出地与流入地党组织要加强沟通协作，建立双向共管机制，明确各自管理责任，共同做好流动党员管理工作，让流动党员 “离乡不离党”。

聚焦“温度”，在建立考核机制中激发发展合力。《中国共产党党员教育管理工作条例》中规定，强化流出地、流入地党组织共管责任，明确流出地党组织应当与流动党员保持经常联系，跟进做好教育培训和管理服务等工作。基层党组织可以通过建立流动党员互助小组、搭建交流平台、建立健全关怀帮扶机制等方式，依托党群服务阵地，在生活、工作等方面给予流动党员关心和帮助，并对流动党员的日常表现进行定期量化考核和评价，对表现优秀的流动党员，通过树立榜样、宣传先进典型等方式，增强其对党组织的认同感和归属感。