吸引人才返乡入乡 助推乡村振兴

近年来，乡村全面振兴，关键在人。乡村发展要有资金、技术、服务，这些都离不开人才。农民是乡村建设的主体，但单单依靠留守农民，已经无法适应乡村高质量发展的要求。然而，由于城市的强烈吸引力和乡村的相对弱势，农村长期缺能人、缺活力，各类人才返乡正好可以发挥自身专长，促进乡村地区发展，盘活经济，为农村各项事业发展注入新鲜血液。

人才返乡，也承载着人才自身的乡愁情结。返乡能人中，不少人既有经济实力，也有开阔视野，还有专业知识或实践经验。对他们来说，选择回乡入乡，既有事业发展和价值实现的现实考虑，也有反哺乡里、回报家乡的情感寄托。由此可见，把乡情牌、乡愁牌打好，把渠道疏通到位，从而调动返乡入乡人才的积极性，待一待就会变为待得住，为乡村振兴留住人才。新征程上，需要吸引更多人才返乡入乡。那么，乡村何以吸引人才？实际工作中，怎样吸引更多人才返乡入乡？

首先，用事业前景成就人才，让各类人才看到乡村发展光明前景，提高人才返乡入乡的意愿。我们要加大乡村发展条件和前景、政策和服务支持的推介，尤其是相关扶持政策和服务举措要不打折扣全程兑现到位、落实到位，同时引导构建“返乡入乡人才 村集体 村民”等利益联结机制，让返乡入乡人才将个人利益、前途与乡村发展前景、乡亲切身利益深度联结，在共赢发展中获取收益、成就彼此，进而在乡村扎下根、发展好。

其次，用情感联结留住人才，让各类人才抚慰乡愁、找到乡情，提高人才返乡入乡的干劲。乡村是我国传统文明的发源地，是很多人的老家与精神故园。要持续改善农村人居环境，完善通信设施、生产性水利设施、充电桩、健身设施、机耕便道等基础设施，让返乡入乡人才在走进田园的同时，也能享受到便利舒心的生活，从而更好干事创业，找到情感归属。要创造条件，多关心、支持返乡入乡人才的生产生活，让他们与乡村、乡亲建立深厚的情感联结，提高人才返乡入乡的干劲。

最后，用激励吸引人才，将更多返乡入乡人才“流量”转化为“留量”，成为乡村振兴的“领头羊”。火车跑得快，全靠车头带。要发现、挖掘一批发展带动能力突出、为农服务意识强烈的优秀返乡入乡人才，通过选树典型、表彰奖励、政策倾斜等举措，增强他们的荣誉感，引导他们为农兴农、力争上游；要将他们优先列入当地的村级后备人才库，成为乡村全面振兴的带头人。农村天地广阔，农业大有可为。要完善机制、强化保障，广招英才、高效用才，努力在事业上成就人才，在情感上留住人才，在政治激励上吸引人才，让更多人才返乡入乡，为乡村全面振兴添砖加瓦。