让值班不能“为值而值”

现今绝大多数单位都安排了节假日值班，然而在少数地方、一些单位，“一刀切”式强制值班成为常态，脱离了实际工作需要，悄悄“变了味”。其实绝大多数干部并非缺乏奉献精神，只是不合理的值班安排让他们产生了一定想法,所以要让值班不能“为值而值”。

• 值班是为了更好进行统筹调度，为了及时应对紧急突发情况，为了满足群众的急切需求，一些单位有必要常态化开展值班值守。对此，要将人力物力等资源向这些应急处突部门倾斜，全力保障其运转，确保值班队伍“召之即来、来之能战”，让值班干部从中感受到工作的价值和意义。而且每个单位和岗位承担的职能不一样，对于一些不涉及突发应急任务的单位，应当以更科学合理的方式来制定和执行值班制度，允许采取更为灵活的值班方式
• 少数干部各种节假日都要值班，放弃了个人休息时间。对此，要在制度层面明确补偿措施并落实到位，充分保障值班干部的权益，能补休的补休，能帮助的帮助。比如，有的单位明确了值班人员补休、调休的权利。
• 在值班过程中，个别单位动辄“问责先行”的风气也应当改进。比如，一些部门在非必要的情况下强制要求基层干部待在监控范围内，否则就要进行追责问责，这些都不免让基层干部心生芥蒂。

基层干部是值班任务的“主力军”，也是许多家庭的“顶梁柱”。他们在节假日坚守岗位，无法好好休息，也不能好好地陪伴家人。不能也不该让他们陷入无意义值班的泥淖中，而要值真正有需要、有意义的班。