在机关单位里面文字功底好的为什么越来越少

参加工作前经常听到一些机关单位里面的趣闻轶事，比如说某某因为文章写得好被抽到某部门写材料，没过几年就提拔了。初听时也就嗤之以鼻，后来参加工作了，才知道在单位里如果文字功底好，那就会得到各方面的器重，晋升都会比常人快得多。确实，前些年机关单位中文字工作者是非常吃香的一个职业，文章写得好，特别是能写“大稿”，就意味着工作能力强，所以“笔杆子”容易被提拔几乎成了机关单位的铁律。而这几年，感觉机关单位能写材料的人越来越少，写得好的人更是凤毛麟角，而想靠“写”获得提拔，更是难上加难。因为大家看到“挑灯夜读”“蓬头垢面”的笔杆子现状后都开始在“躲”了，都怕被写材料，我认为有以下几个方面原因。

一是‌工作量大且压力大。文字工作者的工作量大，任务繁重，经常需要加班。一篇高质量的文字材料需要紧扣上级精神，结合本地发展实际，具有可操作性和指导性。这种高要求使得文字工作者需要具备深厚的理论功底、扎实的文字基础和丰富的知识储备，压力较大。

二是‌工作环境和待遇问题。机关单位的工作环境较为严肃，文字工作者需要承受较大的心理压力。此外，文字工作者的待遇相对较低，工作环境较为清苦，这也影响了部分人从事这一工作的积极性。

三是‌职业发展受限。文字工作者在职业发展上可能面临一定的限制。一些文字工作者可能因为长期从事文稿写作而被贴上“只会写材料”的标签，这在一定程度上限制了他们的岗位晋升和职业发展。

四是‌个人兴趣和职业选择。很多人对文字工作缺乏兴趣或担心自己干不好，导致他们不愿意从事这一职业。此外，文字工作需要较高的天赋和长期的积累，很多人担心自己无法胜任。

五是‌机关作风转变。随着机关作风的转变，“实打实”的工作方式逐渐取代了“假大空”的文风。现在机关更注重实际工作成果，而不是仅仅依靠漂亮的报告和材料来评价工作能力。

综上所述，机关单位中文字功底好的人较少的原因主要包括工作量大、压力大、职业发展受限、个人兴趣和职业选择以及机关作风转变等因素，但之所以会出现这种情况，关键还是写材料的人太少，偶尔有一两个能写会写写得好的，领导使用惯了便会形成依赖，不愿意轻易给他们调岗，不少材料写手因此常常多年止步不前，掉光了头发、耗费了青春最后换来默默无闻。