职场孕育之路：怀孕后被调岗工资减半，权益如何保障？

孕育生命，本应是人生中一段充满喜悦与期待的时光，对于许多职场女性来说，怀孕期间的工作生活却充满了压力与困扰，被调岗工资减半的现象尤为引人关注，在这样的情况下，如何保障孕期女性的合法权益？我们来一起探讨。

案例解析

小王是一位职场女性，在怀孕期间，由于身体不适，她向公司提出了调岗申请，公司并未同意她的请求，反而以调岗为由，将其工资减半，这样的做法让小王感到**委屈，她在寻求法律帮助的同时，也向社会发出了呼吁：孕期女性权益应当得到尊重和保障。

法律法规解读

根据我国《劳动合同法》和相关法律法规的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，在劳动合同有效期内，用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳等原因**其工资待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。

孕期女性权益保障措施

1、加强法律法规宣传，提高用人单位的法律意识，有关部门应加大普法力度，让用人单位明白遵守法律法规的必要性，切实保障孕期女性的合法权益。

2、建立健全女职工生育保障制度，企业应按照**规定为女职工投保生育保险，确保孕期女性在生育期间得到必要的经济保障。

3、完善企业内部管理制度，企业应设立专门的性别平等委员会，监督企业遵守相关法律法规，确保孕期女性不因生育原因遭受不公平待遇。

4、提高孕期女性的自我保护意识，女性在怀孕期间应及时了解相关法律法规，掌握自己应有的权益，遇到不公平待遇时勇于维权。

5、加大政府监管力度，相关部门要加强对企业的监督检查，对违反法律法规的企业依法进行查处，确保孕期女性权益得到有效保障。

怀孕被调岗工资减半的现象，既损害了女性的合法权益，也影响了社会的和谐稳定，让我们共同努力，为保障孕期女性的权益营造一个公平、和谐、友善的工作环境，希望每一位职场女性都能在孕育新生命的道路上，感受到关爱与尊重，顺利完**生的这一重要阶段。

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