人民网评上班比丑：正视职场陋习，倡导文明办公

近日，一则“人民网评上班比丑”的新闻引发网友热议，报道称，一些企业在招聘时要求应聘者提交照片，甚至现场比丑，以貌取人，这种现象引发了广泛的关注和讨论，对此，我们不妨从多个角度来剖析这一现象，探讨如何正视职场陋习，倡导文明办公。

我们要认识到，上班比丑现象的出现，暴**一些企业对人才选拔的误区和偏见，在这些企业看来，外貌成为衡量一个人工作能力、职业素养的标准，而忽视了应聘者的实际能力，这种以貌取人的做法，不仅侵犯了应聘者的合法权益，也在**程度上损害了企业的形象，长此以往，这种招聘方式将导致**人才的流失，影响企业的发展。

上班比丑现象反映了我国职场中存在的审美观念偏差，在一些企业和行业中，过分追求外在美，忽视内在素质和能力，这种风气不仅使得职场竞争愈发畸形，还可能助长职场恶习，如攀比、炫耀等，这种审美观念亟待纠正，让职场回归公平竞争的本质。

再次，上班比丑现象呼唤我们重视职场文明的建设，一个文明、健康的职场环境，应当以人的综合素质为核心，尊重人才，平等竞争，企业应当树立正确的用人导向，摒弃世俗偏见，营造风清气正的职场氛围，政府部门和社会各界也应共同努力，推动职场文明的普及，倡导全社会树立正确的人才观。

要解决上班比丑现象，还需完善相关法律法规，保障应聘者的合法权益，我国《就业促进法》明确规定，禁止对妇女、残疾人、少数民族等应聘者实行歧视，应聘者在招聘过程中应享有平等的权利，**以貌取人的行为都应受到法律的制约，政府部门应加大执法力度，对违反法律法规的企业和个人进行严肃处理，维护求职者的合法权益。

上班比丑现象是我国职场中的一种陋习，我们应正视这一问题，共同努力，推动职场的文明进步，企业要树立正确的人才观，重视人才的内在素质和能力，摒弃以貌取人的偏见；职场人士要自觉抵制世俗之风，关注自身能力提升，树立自信；政府部门和社会各界要关注职场文明建设，完善法律法规，共同营造一个公平、健康的职场环境。

让我们共同携手，摒弃上班比丑的陋习，推动我国职场走向文明、健康的发展道路。

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