回顾一年招聘变化：直播间10万年薪招蓝领，低转化问题仍待解决

2022年年初，还未从山东商业职业学院**的杨明琪在快手间刷到歌尔股份的招聘页面，抱着试一试想法投了简历后，便接到客服电话，明确包吃包住、具体薪资待遇等信息后，便从老家山东泰安坐高铁至山东临沂。

月薪七千、包吃包住的待遇同样打动了杨明琪的两位同学，他们也在后来加入歌尔股份。另一位山东90后蔡励有过就业经验，身边低薪的工作已经难以打动他，通过快手的介绍，他加入了锂离子电池系统提供商蜂巢能源科技股份有限公司，每个月底薪七千，年终奖一万，年底到手近十万元。

伴随数字经济发展、**政策推动等原因，灵活用工与线上线下结合的招聘方式逐渐受到各方认可。但等新兴招聘方式虽有灵活等优势，但也存在低转化率的问题。

回顾2022年情况，行业人士认为招聘会有很大的发展空间，尤其与传统线下招聘**互补，但目前来看，尚不能取代传统线下的全流程招聘过程。

灵活招工推动招聘

杨明琪是在一个非常偶然的机会中刷到快手招聘，投了简历后便接到客服电话，对方简单介绍了下企业情况与具体待遇等细节，杨明琪一方面基于此前对歌尔股份公司的认知，另一方面与家里商量之后认为机会也算合适，便从泰安来到临沂歌尔工厂，具体从事着给蓝牙耳机贴标签或给小零件打螺丝的流水线工作。

成立于2001年的歌尔股份有限公司于2008年在深圳证券交易所挂牌上市，采访中，歌尔股份有限公司员工管理部**总监刘伟明表示，2022年正月初八，歌尔**在快手“快招工”板块进行带岗活动，首场活动便超出预期 ，单场观看人次高达180多万，简历投送量达两千多份。

山东格领企业管理有限公司是歌尔合作的劳务公司中的一家。格领是成立于2021年的“快招工”带岗平台服务机构，在2022年正式投入运营，主要采取集团化运营模式。

目前格领整个带岗团队五百余人，自主运营的主播约五十人，此外格领还会与快手平台的部分线上主播进行合作。除了歌尔股份外，格领还为雅迪电动车、欧派家居、京东、菜鸟等企业进行人才招聘，也面向司机、保洁、消防员等不同职业。至于目前格领招聘线上与线下业务具体收入占比，以及线上招聘业务与快手平台的具体分成比例，**并未对记者进行详细透露。

歌尔潍坊工区面试**位于山东潍坊高新区梨园街与永春路交叉口东100米路南，进入厂区，便是个人信息录用点、体检**、面试大厅，工区内还设有打印室，为需要填报信息的求职者服务。

进入大厅后，正式的录用流程包括面试初筛、表格填写、入职宣讲、复试、复制办理、一卡通办理。大厅内的一张海报上印着歌尔对入职者的“鼓励”——“做核心岗，高薪高成长，两年潍坊买新房”。

具体而言，员工薪资因所处岗位、在岗时长而不同，普通岗位员工一个月的试用期内月薪4300元，转正后月薪4500-4900元，半年及以上的月薪4700-5100元；核心岗位试用期4300元，转正后5200-6300元，半年及以上5400-6500元。而员工的成长路径在普通岗位与核心岗位之后，还有技师一线管理、工程师管理干部，薪资也随之水涨船高。

杨明琪称，以五星班长的级别来算，月入八九千的话，夫妻两人在潍坊这里上班的话，两年左右的时间便可以在附近付起一个首付买房。

多平台试水等新形势

杨明琪与快手招聘的背后，是当下蓝领群体、尤其“90后”“00后”新一代蓝领群体的新诉求特征，以及包括在内的多种灵活招工方式的兴起。

首都经济贸易大学**新就业形态研究**发布的《**蓝领群体就业研究报告（2022）》显示，在我国7.47亿就业人口中，蓝领群体规模达4亿人，占比超过53%。

但是，一些蓝领就业中存在的矛盾仍未**解决，如蓝领长期就业难与企业短期招工难存在矛盾，蓝领群体需求不断提升与就业质量改善**存在矛盾，产业升级、产业链转移与岗位创造存在矛盾。

另外，**人民大学**就业研究所所长曾湘泉表示，“90后”“00后”的新一代蓝领群体与之前的一代不同，对于就业质量有较高的要求，存在着蓝领群体需求与就业质量改善之间的矛盾，这个矛盾在短期内没有**得到解决。

招聘渠道方面，报告调研显示，“熟人推荐”和“短视频/平台”是当前蓝领最主要的求职方式之一，其中蓝领劳动者通过“短视频/平台”求职的比例相比一两年前增幅达12.4%，而“熟人推荐”“企业直招”“劳务中介代招”等求职方式占比则有所下降。

除了快手，其他招聘平台也在试水包括在内的各类灵活用工。

人瑞人才在2011年与YY合作尝试招聘流程线上化，经过多次尝试，目前人瑞依托平台，推出空中宣讲、视频面试在内的一系列“无接触式”解决方案，合作的平台主要以抖音、快手、视频号为主，小鹅通、腾讯会议也有少量使用。

人瑞人才青云网聘事业部副总经理李慧对**财经记者表示，这一媒介形式的优势直接体现在用户时间选择的灵活性、节省交通成本以及与面试官沟通的实时性等多方面。2020年初新冠疫情后，企业既要谨慎应对疫情又要谋求生存发展，但对人才的潜在需求并未停止。如何在确保防疫安全的同时为即将到来的**复工做好人才储备，实现人才的有效供给与匹配，成为摆在企业面前的难题。

另据招聘平台拉勾方面表示，与其他招聘平台不同的是，拉勾招聘的服务主要聚焦在抖音、微信视频号以及快手三大短视频平台。在微信端，拉勾招聘打通了企业微信私域、微信小程序、微信服务号，将招聘作为服务抓手，帮助用户和客户更精准**的匹配。如拉勾招聘**客户小熊电器，在视频号间里，公司职位成了商品，HR在间宣讲办公环境、福利、用人要求等，同时根据客户的用人需求，将推送到细分的私域社群，转化率更高，并利用公域流量，获得更多雇主品牌曝光。

此前，飞书招聘也上线了间投收简历功能。在线上校招宣讲中，企业主可将招聘信息一键同步到间。

当然，包括形式在内的灵活用工仍存**问题，如流动性大、以低技术含量的流水线工种为主等。

李慧也对记者表示，以2020年2月至6月人瑞陆续举办的3700场线上招聘活动为例，相比传统线下招聘，招聘呈现高流量低转化的特点，从招聘的观看人数到入职的转化率不足1%，而人瑞组织的线下招聘活动从参与宣讲到入职的转化率可高达10%以上。虽然如此，李慧表示，未来招聘会有很大的发展空间，尤其与传统线下招聘可以实现**互补。

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